職場の後輩
「上司に叱られるから、、〇〇をします」
「ただ、、なぜ、そうするかは 分かりませんが、、、」
サラリーマンなら、上司の指示に従うのは、義務ではあるが、、
今回のテーマは、、どこにでもあるような 上司と部下の話がテーマ。
指示に従うよりも指示の意味を理解する事が先決
先の後輩
「上司の叱られないこと」
が最大の目的であり、それ以外のことが、どうでも良い？？
通常ならば、、
「上司の意図を理解すること」
が目的であり、上司の意図と同等であれば、全く同じである必要でもないはず。
例えば、上司が
「会議で必要だから、コピーしておいて」
と頼んだところ、
上司の意図を理解すれば、、会議の人数分のコピーをし、必要ならば、クリップで止める。
さらに、気がきけば、出席者の机に配列しておいたり、、先を読んだ行動をとるだろう。
サッカーで指導者の意図を理解する選手達
先の話は、、子供であっても、既に 差はでている。
強豪チームでは、厳しい監督が多いのだが、、同じ指示をしても、、
「監督に叱られるからやる選手」と「監督の意図を理解して行動する選手」に分かれる。
例えば、
「試合では、ダイレクトパスを優先しよう」
と指示を出すとしよう。
監督に叱られない様に、、と感じる選手は、、極端ではあるが、無理な体制でも ダイレクトパスをだそうとする。
一方で、監督の意図は、早いプレー？と察した選手は、状況によって判断する。
ダイレクトで蹴れない場面では、、当然、止めてパスを出す。
前回、テーマであったスルーパスも同じ。
意図を理解しない選手は、それしか頭にないので、、、相手にバレバレ。
このように、常に指導者の意図を自分なりに考えて、または 直感的に判断した選手は、、試合で活躍できる様になる。
当然、誰かの指示をマニュアル通りにしか熟せない選手は、、、、、更に、叱られないことが、、最大の目的になっているのは、論外なのだろう。
まとめ
試合で活躍できる選手は、「自分の意思」を持っている
誰に指示を出されようが、自分なりに意図を理解して行動する。
だから、、Ｊチームに所属しても、優秀な指導者に教わったとしても、、、行動の差が、将来の差となるのだろう。
最後まで読んで頂き有難うございました。
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