サッカー以外の分野の話。
これが、サッカーに当てはまる事も、そうでないこともある。
では、今回のテーマはどうだろうか？
働きありの法則
集団の働きありのうち
２割は、 よく働き
６割は、 普通に働き
２割は、 よくサボル
そうです。
次に、２割の よく働くあり ばかりを集団にすると、不思議な事に上記同様、２－６－２ の割合となるそうです。
また、２割の よくサボルあり ばかりを集めても、結果は、２－６－２の割合となるそうです。
これは、会社の職場でも、２－６－２の割合だと言われています。
では、サッカーは、どうだろう？
１０人のメンバーなら、
２割は、よく活躍＝トレセン？
６割は、普通
２割は、補欠？
これは、チームの状態にもよるだろうが、、、あなたのチームはどうだろうか？
法則を活かすためには
先の法則で興味深いのは、
よく働くあり も、別の集団では、サボる事がある。
サボルあり も、別の集団では、良く働く。
ということ。
ここで、親として、子供にどのような選手になって欲しいかを考えて、、
２割のサボりを避けたいのであれば、 別の集団へ移籍すると、中心の２割になれる可能性もある。
という事ではないだろうか
まとめ
今回は、サッカー以外の情報が、サッカーに活かせないか？というのがテーマ。
働きありの法則をヒントに、
控えで試合に出場できないならば、別のチームに移籍し、中心になることも、ありではないだろうか？
最後まで読んで頂き有難うございました。
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